Accompagner le changement, s’éveiller à l’intelligence collective, préserver et transformer la conscience culturelle pour une meilleure adaptation  à la réalité managériale,  développer le sens de l’innovation permanente, redonner priorité à la personne et aux liens sont les résultats d’un bon coaching collectif.

ACCOMPAGNEMENT ET ANIMATION URBAINE  - DEVELOPPEMENT DURABLE

CONDUITE DU CHANGEMENT exmple ECO QUARTIER:

• OPERER : des  choix énergétiques raisonnés. Par exemple,  les énergies renouvelables, choix architecturaux.
• VEILLER : à l’impact des constructions sur  l’environnement durant toute la durée de vie de  l’opération.
• VALORISER : le quartier en créant un quartier attractif. 
• ENCOURAGER : des formes urbaines plus cohérentes avec le  développement durable : développer  l’écologie urbaine.
• DEVELOPPER : des pratiques « éco-responsables » en subtilisant  les populations notamment concernant le recyclage et le tri des déchets.  
• PRIVILEGIER : la  proximité de la desserte de transport en commun et développer l’utilisation des  transports  doux. 
• ACCOMPAGNER : le développement de quartier à travers la sensibilisation des habitants à la culture des  risques  majeurs.
• CREER : de  nouvelles filières d’activités économiques locales. 
• IMPLIQUER : la population pour construire un quartier sur des  modes de vie durable, via un processus de concertation globale.
• DEPLOYER : une nouvelle démarche environnementale : respecter  et mettre en valeur l’environnement à travers les constructions  et les espaces publics. 
• ASSURER : un développement des  filières d’activités   économiques locales. 
• INSTAURER : une ville des courtes distances : mixité des activités  économiques, des services et de l’habitat.